La rencontre PG s'est déroulée cette fois-ci dans un lieu qui a déjà fait ses preuves, Rheinquelle/Tschamut. Le vendredi soir, une brève rétrospective de la saison CR a eu lieu, avant de passer à la compréhension entre les peuples alpins, dans une ambiance humide et joyeuse, et de philosopher longuement sur les avantages de la Tegernseer, de l'Augustiner et du Tannenzäpfle par rapport aux produits concurrents autrichiens et suisses (la marchandise correspondante a bien entendu été importée en quantité suffisante pour l'occasion).
Le samedi matin s'est également déroulé dans une ambiance humide et joyeuse - cette fois, l'humidité provenait de l'air ambiant lors de la pratique du ski de randonnée, la gaieté s'explique d'elle-même. La plupart des personnes présentes se sont dirigées vers le Pizzola Stock. L'un des avantages de cette randonnée est que même avec la gueule de bois et dans le brouillard, on trouve à peu près le chemin. La qualité de la neige se situait quelque part entre le névé et la colle à papier peint. Le contingent du PG de Davos a visité en alternative le domaine skiable d'Andermatt. Ils ont été surpris de constater que les forfaits de remontées mécaniques, ainsi que le prosecco et la pizza, étaient gratuits pour les skieurs déguisés en années 80. Une petite visite au supermarché local a rapidement fourni les accessoires nécessaires pour des tenues adaptées. Dans les années 80, le papier d'aluminium, les pailles et les collants étaient, comme chacun sait, des accessoires de mode essentiels.
La deuxième partie de l'exposé de Beni a porté sur le système de retour d'information du SLF (PG article à ce sujet). Il a expliqué quelles informations étaient intéressantes pour les personnes chargées de prévenir les avalanches et a appelé chacun à signaler les observations pertinentes. Ensuite, il a encore présenté quelques résultats de son étude sur la dynamique de groupe et le facteur humain. De ses recherches est né SOCIAL (PG article), un outil qui permet de s'autocontrôler pour détecter les erreurs typiques. SOCIAL signifie "Skills, Organization, Communication, Identification, Anomalies, Leadership"". Les différents points sont expliqués en détail sur des petites cartes à emporter. Pour chaque domaine partiel, il y a des questions de contrôle ou des aides à la réflexion dont il faut discuter en groupe (par exemple : "Est-ce que je prendrais la même décision tout seul?").
